编号： 日 期： 2012.9.5 地点： 公司会议室 会议 提问 /考核 试卷考试 合 格 不合格 合格率： 培训效果评价： 记录： 培训考核记录表 培训题目：安全生产规章制度 培训教师： 考核方式及成绩： 员工通过对本公司规章制度的学习，懂得本公司作业安全的特点和主要职业 卫生危害因素，懂得自我防护，达到培训的效果 培训方式： 参加培训人员签到：（另外附表） 培训内容摘要： 公司安全生产的规章制度的学习培训，规章制度是保证一个企业正常运转的 重要因素之一，而员工对企业规章制度的了解程度，也在一定程度上反映出 其与企业的融合程度。公司组织大家进行规章制度的学习，事关公司的运作 和未来，也关系到大家的切身利益。在学习活动过程中，主讲人分别就公司 的各项安全生产规章制度的全部内容进行了细致的讲解。全体职工充分了解 和学习了公司规章制度，并在会议上纷纷表示在未来的工作中，将严格遵守 公司
1 员工培训管理办法（试行） 第一章 总 则 1.为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。 第二章 范围和原则 2.1 范围 2.1.1 集团全体员工均享有培训和教育的权利和义务。 2.2 原则 2.2.1 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于集团利益和企业形象。 2.2.2 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、 业余为主、自学为主的原则。 第三章 职责 3.1 民发集团总公司人力资源部是集团公司员工培训工作的主管单位，负责组织制定、实施集团公司年度 培训计划。 3.2 民发集团总公司人力资源部负责员工培训专职教师的配备，兼职教师及外聘教师的聘任及管理。 3.3 各部门负责提出本部门的培训需求计划，并负责集团公司年度培训计划中有关项目的具体实施。 3.4 各部门负责组织相关培训对象，协助搞好集团公司级的
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