1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法(试行) 为落实岗位责任制,充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性,提高工作效率和工作质量,根据局有关规定,结合 建设工程造价站实际,制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式,各个岗位的 一个记分周期为一个季度,基本分为 100分,在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的,考核等级为 A 级;90~81分的,考核等级为 B 级;80~ 71 分的,考核等级为 C 级; 70 分及以下的,考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况,确定季度考核等级;每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况,计算平均考核得分,确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报,并由主管领导和局务会议对
- 1 - 附件 : 贵州省工程造价咨询服务收费标准 序 号 收费项目 收费基数 收费费率(‰) 100万元 以下 (含 100万元 ) 100~500 万元(含 500万元) 500~ 1000万元 (含 1000 万元) 1000~ 3000万元 (含 3000 万元) 3000~ 5000万元 (含 5000 万元) 5000~ 8000万元 (含 8000 万元) 8000 万元 以上 1 编制可行性经济评价、投资估算 投资额 1.5 1.3 1.0 0.8 0.7 0.6 0.5 2 编制设计概算 投资额 2.0 1.7 1.5 1.4 1.2 0.9 0.8 3 编制 (审核)工程预算 (招标控制价 ) 定额计价 3.5 3.1 2.8 2.5 2.2 1.7 1.2 4 编制(审核)工程量清单 及控制价 清单计价 5.