"工资结算卡"是按每一职工开设,用来计算工资并据以与职工进行结算的一种凭证。一般通用格式的缺点是每月计算应付工资时,都要重复抄写标准工资、附加工资、职务工资等,抄写以后每月又要重复加计这些合计数。为克服以上缺点,我们把应付工资分为固定部
例子 :工资计算公式列表 1、本月工作天数按 30 天计算；一天按 7.5 小时计算 2、 if 实际工作天数 > 10 实际工作天数 =30 天 -请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类） -调休总天数 -旷工总天数额 else 实际工作天数 =实际出 勤天数 实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算） 3、基本工资 =工资标准 ×50% 4、房补=工资标准 ×13% 5、月奖金标准 =工资标准 ×37% 即工资标准（ 100% ）=基本工资（ 50% ）+房补（ 13% ）+月奖金标准（ 37% ） 6、学历加薪： 学历加薪标准： 1）中专及以下学历无学历加薪； 2）大专学历：（基本工资 +房补 +月奖金标准）×系数 0.02 3）本科学历：（基本工资 +房补 +月奖金标准）×系数 0.04 4）双学士学历：（基本工资 +房补 +月奖金标准
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