公司为什么压工资 用人单位压工资合 法吗? 根据《劳动法》中的规定,用人单位至少每个月要支付 一次工资给劳动者,按照正常的理解就应该是在每个月的最 后一天支付当月的工资。但现实中很多用人单位都是在下个 月才支付上个月的工资,用大多数人的说法就是单位压了工 资,那用人单位压工资合法吗 ?下文中小编为你做详细解答。 ▲一、用人单位压工资合法吗 从相关法律规定来看,我国《劳动合同法》第三十八条 规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动 合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的 ; (二)未及时足额支付劳动报酬的 ; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ; 根据《劳动法》中的规定,用人单位至少每个月要支付一次 工资给劳动者,按照正常的理解就应该是在每个月的最后一 天支付当月的工资。但现实中很多用人单位都是在下个月才 支付上个月的工资,用大多数人的说法就是单位
工程分部项的造价占整个工程的比例不好确定, 因为工程是按图纸施 工,设计不同各分部项材料用量不同, 一般大约土石方, 基础,砌筑, 混凝土,钢筋占工程造价的 50%左右,屋面防水隔热,楼地面,墙柱 面,门窗,油漆涂料占工程造价的 10%左右,水电暖占工程造价的 15% 左右,模板,脚手架措施费等占工程造价的 8%左右,管理费、利润、 规费、税金等占工程造价的 20%左右。 据此,可以推算出一个建筑工程的如下占比: 基础结构部分约占 总造价的 60%左右,砌筑粗装部分约占总造价的 12%左右,水电安装部 分约占总造价的 18%左右,措施费用部分约占总造价的 10%左右,各个 部分的造价均包括了管理费、利润、规费、税金等各项取费在内