工作人员是保证电力企业能够在激烈的市场竞争中稳定持续发展的重要基础,公平且良好的工资分配方式对激发工作人员积极性具有促进作用,所以电力企业应当对现有绩效工资考核方式进行革新。本文主要阐述电力企业工资分配的绩效考核存在的问题,并提出解决措施,希望能够改善工资分配的绩效考核现状。
劳动定额是企业考核员工劳动量的重要方法，也是企业员工劳动收入与工资分配的重要参考依据，本文介绍了劳动定额及其重要性，分析了工资分配下的劳动定额问题，提出了相应的解决对策，以规范劳动定额，增强工资分配的合理性，提高企业生产经营效益。
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