工作服管理制度 为树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端 庄的视觉感受。管理好本公司的工作服及员工着装，特制定其制度。 1.适用范围：公司全体员工。 2.着装要求： 2.1工作服需按季节不同，配套穿着，不得混穿。 2.2必须保持工作服的整洁，不得有褶皱。 2.3不得私自更制工作服的样式和标识。 2.4工作服只可在上下班途中及工作期间穿。 1 B# F6 u# k! d* Q 3.工作服的定制和发放： 3.1工作服的定制统一由人力资源部负责。 3.2工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申 请》，交人力资源部经理审批后，给予发放。 # G, V8 |; ^/ q 3.3员工在领到工作服后，需在《工作服签收表》上签名确认。 : U) w3 3.4 新员工入职后一个星期内，给予发放工作服。 ! g- `3 R, K' O- k" T 4.工作服管理： 4
1.总则 1.1 为规范公司工作服的管理，统一公司整体形象，特制定本制度。 1.2 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。 2. 范围 3. 全体员工。 3.职责 3.1 办公室负责公司工作服的采购、验收、发放规定等工作。 3.2 仓库负责工作服的保管、发放实施等工作。 3.3 办公室与仓库要及时沟通，保证库存工作服的数量，发现不足是及时申请制作。 3.4 工作服如发现型号不符、质量不合格等问题，由办公室负责与制作商协调解决。 4.工作服的发放标准 4.1 公司的工作服包括冬装和夏装，员工各发放两套。 4.2 新员工入职的第三天发工作服。 5.工作服的定制及领用 5.1 工作服使用年限：（冬、夏）工作服每年各两套。 5.2 仓库保管员应定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，备足数量以便使用。 5.3 行政采购按照价廉物美的原则选定制作厂家并签订合同，
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