第 1 页 共 12 页 竭诚为您提供优质文档 /双击可除 乡镇总工会制度 篇一：乡镇工会制度 前言 制度具有活动经常化、 工作状态化、 行为强制性等特点。 制度是法律、政策、法规后的必要补充；制度是规范人们行 为的重要手段；制度是推动工作有序开展、促进和实现又快 又好科学发展的需要。 “没有规矩，不成方圆” ,做人做事是 这样，工会工作亦如此。制度的贯彻需要我们工会战线上同 志们的自觉遵守和共同努力；制度的执行需要各方的理解、 重视、配合和支持；制度的完善需要按照宽严适度、积极科 学的要求与时俱进，不断完善。只有这样，制度管理社会的 积极意义和作用效果才能充分体现。 一、主席职责 1、按照党委对工会工作的要求，确定本镇总工会工作 任务；贯彻执行镇总工会的决议，依照法律和章程领导全镇 总工会工作。 2、依法维护职工的合法权益。向镇委、镇政府及有关 部门反映职工群众的情绪、 愿望和要求。 并
工资集体协商协议书 为保证劳动关系双方合法权益， 促进劳动关系和谐稳定， 建立企业内部分配正常增长与制约机制， 根据《劳 动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及其它有关工资政策、法规，经双方协商，特制定本协议。 一、企业工资集体协商应按照国家有关规定进行，并遵循以下原则： 1、遵循国家有关工资分配的法律、法规和规章； 2、兼顾国家、集体、职工三方的利益； 3、在企业经济效益增长的基础上增加职工工资； 4、协商双方坚持平等、互利、合作和公开、公平、公正的原则。双方享有平等的建议权、否决权、赞同 权和陈述权，任何一方都不得将自己的意志强加于对方，也不得采取过激行为。 二、协商内容 1、企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、企业工资水平及增长幅度； 3、职工奖励办法； 4、企业工资支付办法； 5、特殊情况下的工资支付； 6、双方认为需要协商的与工资有关的其它内容
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