- 1 - 焦煤办字, 2012? 197号 关于印发《焦煤集团 2012 年度工效挂钩 工资管理办法》的通知 焦煤集团所属各单位、机关各处室： 为加强工资总额宏观调控， 实现薪酬分配与单位经济效益、 重点工作和个人业绩相挂钩，做好月度工资的考核和分配，现 将《焦煤集团 2012年度工效挂钩工资管理办法》印发给你们， 请认真贯彻执行。 特此通知。 二〇一二年三月二十五日 - 2 - 焦煤集团 2012年度工效挂钩工资管理办法 为充分发挥工资分配的导向作用，进一步深入推进“两调 整，两提高”、“两创新，两带动”战略举措，按照“持续提升， 稳中求进”的总基调，建立健全工资总额宏观调控机制，实现 薪酬分配与单位经济效益和个人劳动成果相结合，切实调动各 级单位的生产经营积极性，激发广大员工的工作热情，促进企 业科学和谐发展， 全面完成焦煤集团 2012年工作目标及瓦斯区 域治理专项任务，根据《
城乡建设用地增减挂钩试点管理办法 城乡建设用地增减挂钩试点管理办法， 二〇〇八年六月二十七日中华人民共 和国国土资源部国土资发【 2008】138号发布 第一条 为进一步加强和规范城乡建设用地增减挂钩试点工作，根据《国务院 关于深化改革严格土地管理的决定》（国发〔 2004〕28 号）的规定，制定 本办法。 第二条 本办法所称城乡建设用地增减挂钩 （以下简称挂钩） 是指依据土地 利用总体规划，将若干拟整理复垦为耕地的农村建设用地地块（即拆旧地 块）和拟用于城镇建设的地块（即建新地块）等面积共同组成建新拆旧项 目区（以下简称项目区），通过建新拆旧和土地整理复垦等措施，在保证 项目区内各类土地面积平衡的基础上，最终实现增加耕地有效面积，提高 耕地质量，节约集约利用建设用地，城乡用地布局更合理的目标。（注：也 就是，将农村建设用地与城镇建设用地直接挂钩， 若农村整理复垦建设用地增加 了耕地，城镇
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