针对目前对岗位胜任力能力的理论研究和对电力企业评价体系所存在的问题进行分析,提出了岗位胜任力能力评价体系,为员工能力和组织能力提升提出了新的思路。从评价制度、评价组织、评价标准、评价试题库、评价方法和E化平台6个方面进行设计,目的是建设成一个\"以人为本,注重能力\"、\"一体化、精益化\"的岗位胜任力能力评价体系,为企业实现\"人才强企\"战略奠定基础。
ZJG/QEOR/A04-05 岗 位 人 员 任 职 能 力 确 认 表 单位 /项目经理部：浙江省建工农资大厦项目部 岗 位 任职能力要求（教育 /职称 /经历 /经验） 实际具备能力 备 注 项目经理 中专以上文化程度， 初级以上职称， 从事工程项目施 工管理三年以上，具有一定的施工与项目管理经验 大学，壹级项目经理，工程师，从事工 程项目施工管理六年，具有领导、组织、 指挥、协调项目经理部的工作和全面负责 施工现场管理能力 项目技术 负责人 大专以上文化程度， 中级以上职称， 从事项目技术管 理工作三年以上，丰富 大专，助工，从事项目技术管理九年， 具有丰富的专业技术和实践经验，有能力 组织、协调项目部各项技术管理工作 项目付经理 （生产经理） 中专以上文化程度， 初级以上职称， 从事工程项目施 工管理三年以上，具有一定的施工与项目管理经验 高中，三级项目经理，助工，从事工程 项
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