1 2012年度岗位竞聘说明 2012年是分公司“人才培养推动年”，为了切实促进分公司内 部管理的改革，完善人才竞争机制，更好地优化人力资源配置，鼓励 员工自我提升，分公司定于 2 月 26 日至 2 月 29 日之间进行项目重 要岗位竞聘活动。 现将 2012年度岗位竞聘有关事宜通知如下： 一、竞聘原则 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则， 鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽分公司员工的晋升渠道；开 放分公司人力资源平台，广纳贤才，不断提升团队新主力。 二、参与竞聘条件 1、道德品质良好、能正确行使权力、廉洁奉公； 2、作风扎实、具有强烈的事业心和责任感、爱岗敬业、有较强 的奉献精神； 3、职业生涯规划书写合格； 4、能够切实按照岗位职责要求开展工作； 5、工作能力较强、有一定的组织协调能力和管理意识。 三、竞聘职务 项目工程管理部部长、安全质量部部长、试验室主任、
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