1 公司员工行为规范及奖惩制度 一 总则 1、为了规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司对外形象，使员工明确奖惩 考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范员工的行为，特 制订本规定。 2、本规定为配合《公司考核管理制度》的配套文件，对于公司业务开展中涉及的 行为问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。 3、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳 工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 4、惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员 工共同利益和长远利益。 5、本规定适用于酉德公司全体员工。 二 员工日常行为规范 1、员工仪容、仪表要求 1.1 上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。 1.2 员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁披散头发。 1.3 员工头发不得染艳色，不得留怪异发型。
公司员工奖惩制度 （试行） 第一条 总则 为加强公司经营管理，严明纪律， 奖惩分明，调动员工工作积极 性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进 一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、 明确岗位职责、 奖惩的 依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行 为，维护正常的生产秩序和工作秩序， 鼓励和鞭策广大员工奋发向上， 创造更好的工作业绩， 根据国家有关规定并结合公司的实际情况， 制 定本制度。 第二条 原则 公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则， 与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条 适用范围 本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中， 公司所有员工须自 觉遵守并相互进行监督。 第四条 奖励或处罚方式 1、 处罚分为经济处罚和行政处罚。 经济处罚包括罚款、取消奖金、现金处罚。 行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。
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