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更新时间：2025.01.25
广东某某某集团公司 员工奖惩管理规定 第一章 总则 第一条 为规范公司奖惩行为，保证正常的工作秩序，激励员工的敬业精神，根据国家和地方有关 法律法规规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。 第二条 本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，严格执行员工奖惩管理规定，是鼓励先进、 提高员工积极性和创造性的重要手段，同时也是严肃纪律、保障规章制度落实和加强企业 管理的重要保证。 第三条 适用范围： 第二章 奖励 第一节 奖励的层级 第四条 对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。 第五条 奖励的同时视表现或情节可以发放奖金，具体标准参见《行政奖惩金额对应表》 。 第二节 奖励的原则 第六条 奖励的核定应该以事实为依据，全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件，酌情提高或 降低奖励： 1. 事迹影响力巨大者提高奖励，属于基本职业道德规范行为降低奖励； 2. 非本职工作而主动积
Xxxx 有限公司 奖惩管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积 极性和创造性，同时保证公司各项制度得到严格执行，维护 公司正常的没有工作秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 第三条 管理职责 （一）综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部 门，负责对员工工作进行监督管理，并负责对有争议的奖罚 决定进行仲裁； （二）各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩 工作； （三）总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。 第二章 奖 励 第四条 奖励类别 奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记 功、晋升；经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等。 第五条 奖励条件 奖惩管理制度 员工有下列行为之一的，公司给予不同金额的奖励，具 体内容如下表所示： （一）满勤奖 全月无缺勤，积极做好本职工作，每月奖励 200元 /
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