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更新时间：2024.11.16
人力资源部组织架构图及岗位职责权限 人力资源部工作职责 1 ．组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行 2． 组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源 3． 组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制 4． 进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划 5． 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 6． 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果 7． 负责组织实施绩效考核，统计考核结果 8． 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作 9． 负责公司员工社会保险 , 暂住证的办理及劳动关系的处理 10．负责建立健全员工的人事档案 11．负责公司员工奖惩、请休假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理 12．负责员工考勤管理和纪律监察 13．负责组织企业文化建设 14．负责公司人力资源信息的上传下达工作 人力资源
人力资源 一、系统管理 1、 部门代码管理 功能与作用 本功能是对公司本门的设置，格式为 XX,XXX 。根据公司部门来进行设置，可设置多个部门。 操作说明 直接点击部门代码管理，录入部门代码和名称，保存即可。 2、 工资项目定义 功能与作用 本功能用于增加、删除、修改工资表上的基本工资项目，使用工资系统时，必须先 建立工资的各个项目。本功能还用于定义各工资项目间的运算关系。 凡是在“选择工资项目”窗口中选择的工资项目都是此处定义的项目。 操作说明 增加一个工资项目：鼠标：移动鼠标，单击“增加”钮。作用：定义一个新工资项 目，包括项目名称、 项目类型和尾数取整等相关信息。 新增工资项目总是最后一项。 注意：工资项目不能重复，类型一般为字符型。 3、 工资公式定义 功能与作用 把上面的工资项目定义连接在一起，进行一个公式的设定。 操作说明 点击新增，设置项目名称，方框内为公式的定义，一般为项
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