- 1 - 重庆交通建设(集团)有限责任公司 职业资格证书管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范公司职业资格证书的管理,促进公司各类专业 技术人才的培养,优化人才队伍、提高管理水平,满足公司持续、健康、 高效发展的需要。 根据国家相关规定、 公司管理制度及经营工作需要, 制 定本办法。 第二条 适用范围:重庆交通建设(集团)有限责任公司机关、分公 司、总承包项目管理部、直属项目经理部、管理输出型项目经理部员工, 子公司参照执行。公司高管不适用本办法。 第三条 本办法所指职业资格证书是指公司资质管理、经营工作、安 全生产等所需的, 由员工通过考试、 职称评审、职业鉴定等方式取得的专 业技术资格证书。主要包括执业资格证书、从业资格证书(上岗证) 、职 称证书、技能等级证书等。 - 2 - 第二章 管理机构和职责 第四条 由公司人力资源部负责,公司相关职能部门、公司所属基层 单位人力资源管
国家职业资格证书制度 发布时间: 2005-1-10 (一)国家职业资格证书制度的建立 1. 国家职业资格 证书的等级体系 结构图 2. 建立职业资格证书制度的社会基础 在全社会范围内建立职业资格证书制度,是保证数会经济活动正常运行的重要条 件。这个制度的建立满足了以下几个方面的需要。 (1)劳动力市场有序化运行和管理的需要。社会用人单位要对所需求劳动力的 职业种类和 资格等级 提出明确的要求,而劳动者在参与市场流通时也需要拿出一个可 靠的凭证来证明自己专业和能力。只有这样,才能提高劳动力市场运行的针对性和有 效性,保证社会就业得到充分实现。 (2)企业生产资源配置追求高效率的需要。企业要保持较高的劳动生产效率, 不仅要配置先进的生产设备和技术,要拥有高素质的员工队伍,尤其重要的是还要保 证各种生产资源与员工技术素质之间的合理配置。 这样才能保证物尽其用, 人尽其才。 而建立企业的任职资
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