各部门人员岗位职责 一、 总经理岗位职责 1、 根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中产期发展战略与经营方案，并推动实施。 2、 拟定公司部管理构架的设置方案并签发公司的各类任命和调整； 3、 申定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩的办法并组织实施； 4、 主持公司的全面经营管理工作，组织分解公司全年的工作任务； 5、 向董事会提出企业的发展规划方案，预算及开支计划； 6、 处理公司重大突发事件和重大对外关系； 7、 推进公司各类文化的建设，制度的推行，树立良好的企业形象； 8、 召集、主持总经理办公会议，总结工作，听取汇报，检查工作，督促进度和协调矛盾； 二、 副总经理岗位职责（工程、技术生产） 1、在总经理领导下，负责主持公司生产、技术的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职 责围的各项工作任务。 2、 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联
本文由华志同志提供，经本人同意共享大家作为参考！ 行政人事部经理岗位职责 岗位描述 A职务名称：行政人事部经理 B直接上级：总经理 副总经理 C直接下属：人事主管 行政主管 文员 职责与权限 1、 参与制定人力资源战略规划和人员编制，并根据国家劳动人事方面的相关法律、法规为重 大人事决策提供信息支持； 2、 负责制定公司行政人事方面的规章制度及工作流程并监督执行， 根据公司的发展战略和经营 状况，适时进行修订； 3、协助总经理做好岗位责任书编制、修改完善和签订工作； 4、 根据公司部门人员需求情况，提出人员招聘、调配（包括内部人员调入或调出） 、面试和人 员资格审查方案，经上级领导审批后实施，为公司可持续发展提供人力资源保证； 5、 统一办理公司员工及管理人员的劳动合同签订、变更、解除等手续； 6、 建立公司的人才信息档案库，并及时更新； 7、 办理公司员工及管理人员的内部调动、 职级变更
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