优秀 5分 5 5 满意 3-4分 3 4 4 一般 2分 差 0~1分 优秀 5分 5 5 5 满意 3-4分 4 4 一般 2分 差 0~1分 优秀 5分 5 5 5 5 满意 3-4分 4 一般 2分 差 0~1分 优秀 5分 5 5 5 满意 3-4分 4 4 一般 2分 差 0~1分 优秀 6分 6 6 满意 4~5分 5 5 5 一般 2~3分 差 0~1分 优秀 6分 6 满意 4~5分 4 5 5 4 一般 2~3分 差 0~1分 优秀 6分 6 6 满意 4~5分 5 4 4 一般 2~3分 差 0~1分 优秀 6分 考评 要素 及设定分值 综合考评 要素分解 XXX XXXxxx XXX XXX 能 ： 3 0 分 敬业精 神 (5分） 团队精 神 （5分） 责任心 （5分） 自律性 （ 5分） 知识技 能熟练 程度 （6分） 创新能 力 （6分） 决策能 力 （6分）
股级管理人员考评表 姓名： 部门： 职务： 日期： 年 月 日 项 目 考评标准 评价内容 自 评 考 评 终 评 职 业 道 德 20 分 忠诚度和 敬业精神 1、忠诚公司，有强烈的敬业精神，始终把工作放在第一位，努力工 作，没有任何怨言。 7 分 2、忠诚公司，能积极主动工作，偶尔有情绪但不影响工作。 5-6分 3、有一定的忠诚度，遇到困难时易闹情绪，使工作受到影响。 3分 4、忠诚度差，工作常讲条件。 0分 工作责任 心 1、责任心强，工作任劳任怨，能自己主动找工作做，竭尽所能完成 任务。 7 分 2、责任心强，有责任感 , 能主动完成公司安排的工作。 5-6 分 3、责任心较强，工作努力，能主动完成份内工作。 4 分 4、有一定责任心，交付工作需要督促方能完成。 3 分 5、事后找工作做，或是敷衍了事 ,责任心一般，做事粗心大意。 1 分 出勤 1、不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先
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