检验员岗位级别 评 定 管 理 办 法 制定： XXXXXXX 审核： 批准： 变更记录 序号 修订日期 版本 变更内容 修订者 1 2013-07-15 A0 新版制订 XXX 1、 目的 根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行岗位 级别评定。提高专业技能素质，充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极 性，促进提高工作效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技 能骨干的表率和榜样作用。 2、 适用范围 本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工（不包括从事质量管理但具有行政职称 和职务的人员）。 3、 评定程序： 3.1、公司拟定检验员技能等级类型共分为 A、B 级，每级工资按档位别分 1、2、3、4、5、 6共 6档，对应薪资（基本工资 +级别工资）如下表： 技能等级 底薪 1 2 3 4 5 6 A 基本工资 180
广东 XXXXX有限公司 文 件编 号 XXXX —MP—XX 生 效日 期 2013-07-15 文件名称 检验员岗位级别评定管 理办法 版 本 A0 页 码 第1页 共 10页 检验员岗位级别 评 定 管 理 办 法 制定： XXXXXXX 审核： 批准： 广东 XXXXX有限公司 文 件编 号 XXXX —MP—XX 生 效日 期 2013-07-15 文件名称 检验员岗位级别评定管 理办法 版 本 A0 页 码 第2页 共 10页 变更记录 序号 修订日期 版本 变更内容 修订者 1 2013-07-15 A0 新版制订 XXX 广东 XXXXX有限公司 文 件编 号 XXXX —MP—XX 生 效日 期 2013-07-15 文件名称 检验员岗位级别评定管 理办法 版 本 A0 页 码 第3页 共 10页 1、 目的 根据公司管理的需要和公司领导对
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