第一部分:行政管理制度 一、薪酬管理制度 则 总 第一章 目的 第一条 为了规范薪酬管理体系,体现员工价值,激发 员工工作热情,合理使 用公司财务资源,并使公司能长远健康发展, 结合本公司实际情况, 制定本制度。 对象 第二条 本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。 薪酬管理一般规定 第二章 薪酬设计和管理 第三条 一、负责人通过工作分析和职位评估,根据薪 酬市场调查,制定工资 结构,确定工资标准和工资计算方式,设定薪 资管理流程,制定薪酬 管理体系,并由合伙人会议审批。 负责人将公司合伙人办公会议审核通过的薪 资设计和管理体系加二、 以执行,并根据公司发展状况不断完善。 薪酬构成 第四条 学历工资和辅助工资。岗位工资、绩效工 资、薪酬包括基本工资、一、 按照月员工基本工资是员工在公司工作每满一 个月所发的工资,二、 月) /元 900平均二十六天核计,按日计算当 月工资。基本工资( 三、
第一部分:行政管理制度 一、薪酬管理制度 则 总 第一章 目的 第一条 为了规范薪酬管理体系,体现员工价值,激发 员工工作热情,合理使 用公司财务资源,并使公司能长远健康发展, 结合本公司实际情况, 制定本制度。 对象 第二条 本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。 薪酬管理一般规定 第二章 薪酬设计和管理 第三条 一、负责人通过工作分析和职位评估,根据薪 酬市场调查,制定工资 结构,确定工资标准和工资计算方式,设定薪 资管理流程,制定薪酬 管理体系,并由合伙人会议审批。 负责人将公司合伙人办公会议审核通过的薪 资设计和管理体系加二、 以执行,并根据公司发展状况不断完善。 薪酬构成 第四条 学历工资和辅助工资。岗位工资、绩效工 资、薪酬包括基本工资、一、 按照月员工基本工资是员工在公司工作每满一 个月所发的工资,二、 月) /元 900平均二十六天核计,按日计算当 月工资。基本工资( 三、
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