人力资源都有哪些职位及做什么 人力资源的细节工作分配,要根据组织的性质和要求。 根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职 位。 1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方 面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的 人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工 作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培 训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格:最少 要有三年以上管理类工作经验,曾从事人力资源管理工作 2 年以上,年龄在 30岁以上。人力资源总监的年薪为 6万-30 万不等。 2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福 利和待遇的部门,它们一般制定和公司财务状况相符合,并 且能够促进员工发展的最佳方案,要根据公司的实力和员工 的特点,作为这个部门的领导者,要依靠有利的数据,保证 员工热情的为公司服务,并保证公司正常运作。要求基本上 是
工程造价专业专业介绍 ——级工程造价班付媛媛 工程造价专业是教育部根据国民经济和社会发展的需要而新增 设的热门专业之一,是以经济学、管理学为理论基础,从建筑工程管 理专业上发展起来的新兴学科。目 前,几乎所有工程从开工到竣工 都要求全程预算,包括开工预算、工程进度拨款、工程竣工结算等, 不管是业主还是施工单位, 或者第三方造价咨询机构, 都必须具备自 己的核心预算人员,因此, 工程造价专业人才的需求量非常大,就业 前景非常火爆,属于新兴的黄金行业。就业渠道广,薪酬高,自由性 大,发展机会广阔。 专业培养德智体美全面发展,具备扎实的高等教育文化理论基础, 适应我国和地方区域经济建设发展需要,具备管理学、 经济学和土 木工程技术的基本知识,掌握现代科学的理论、方法和手段,获得造 价工程师、咨询(投资)工程师的基本训练, 具有工程建设项目投 资决策和全过程各阶段工程造价管理能力, 有实践能力和创
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