1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合 建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的 一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报，并由主管领导和局务会议对
企业基本建设会计,担负着监督反映企业专项基本建设资金的重任。如何充分发挥其职能,强化资金管理,控制工程造价,努力提高投资效益,是一个值得重视的问题。目前在这个方面存在的主要问题:一是建设项目前期财务论证不充分,凭“长官意志”决策,存在短期行为;二是缺乏必要的财务监督手段,财务人员对情况若明若暗,往往凭主管领导一句话办事,资金失控时有发生;三是缺少熟练审核工程预决算的技术,施工单位多算重算工程量,高套定额,提高取费标准的情况时有发生;四是受“大锅饭”的思想影响,有时出现将维修费挤入新建项目。现针对以上存在的问题。结合自己多年实践,谈点粗浅认识。一、基建财务会计必须积极参与建设项目的可行性研究,当好领导的参谋。基建部门的财会人员掌握着很多
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