第 1 页 共 7 页 监理人员考核办法(试行) 1、总则 1.1为了加强对监理人员的管理,落实监理责任,规范监理人员行为, 提高监理人员素质,激励监理人员敬业爱岗,保持和提高监理工作质量、 促使监理项目实行标准化、规范化管理,特制定本考核办法。 1.2本标准依据《设备工程监理规范》 GB/T 26429-2010、《建设工程监 理规范》 GB/T 50319-2013、《建筑工程施工质量统一验收标准》 GB 50300-2013、渝轨道发【2014】299号文(《监理工作考核管理办法 (试行)》)、 监理公司管理制度和监理人员的素质要求,并结合目前我国的监理现状而 编制。 2、考核分项及评分方法 2.1本考核办法分项内容共分为 9项。包括:监理准备、投资控制、进 度控制、质量控制、安全环保控制、监理资料、监理例会、德勤评价和监 理业绩。 2.2本标准 9个考核分项基本分值 (即 9个考
江苏龙升幕墙工程有限公司 设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法 (试行) 第一章 总则 第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、 体现“多劳多得”分配原则。 第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾,按比例提成分配的原 则。 第三条、随着设计人员的设计水平的提高,公司将对设计人员进行晋升。 第二章 设计人员分级 第四条、分级说明: 1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。 2、“岗位要求”是该岗位的最低要求,并且要同时具备上级岗位的条件。 3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。 4、“初步设计能力”:在指导下,能够进行比较简单产品的设计。 5、“一定设计能力”:在指导下,能够进行比较简单工程的设计。 6、“参与设计”:在工程设计中起次要作用、辅助作用。 7、“独立设计”:在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。 8、“较大
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