工程造价从业人员包括造价工程师和造价编审专业人员。 随着市场经济的发展和 经济建设的需要, 工程造价从业人员的队伍日益壮大。 伴随数量的增长, 造价从 业人员“质”的问题愈发突出,如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家 单位从业等等,直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象, 也降低了为经济 建设发展服务的质量。 因而,造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的新 的紧要课题。 造价从业人员素质的内涵应当包括: 专业能力强,关联知识面广 (能了解或 处理与工程造价相关事项) ,知识层次高,遵纪守法情况好, 具有专业前瞻性等。 造价从业人员素质的培养, 应从管理部门、所在单位及个人等几方的角度去把握。 一、围绕素质目标,制定专门的素质培养计划。 在制定素质培养计划时, 应对从业人员的现有素质作个分析研究, 分门别类, 使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢,加强针对性,减少盲目性
工程造价人员常犯的错误及纠正方法! 造价人员每天需要面临的就是大量的工作和精确的数据, 这只是一个初级造价员的日常, 而要成为 一名资深的造价师,工作中会碰到更多的问题和困难。那么,怎么样才能预防这些问题,减少犯错的可 能呢?本文给大家列出了造价人员易犯下的错误以及纠正错误的具体方法。 一、计算错误 (1) 工程量计算正误差:①毛石、钢筋混凝土基础 T形交接重叠处重复计算;②楼地面孔洞、沟道 所占面积不扣;③墙体中的圈梁、过梁所占面积不扣;④挖地槽、地坑上方常常出现 "挖空气 "现象;⑤ 钢筋计算常常不扣保护层;⑤梁、板、柱交接处受力筋或箍筋重复计算;⑦楼地面、墙面各种抹灰重复 计算; (2) 定额单价高套正误差:①混凝土强度等级、石子粒径;②构件断面、单件体积;③砌筑、抹灰 砂浆强度等级及配合比;④单项脚手架高度界限;⑤装饰工程的级别 (普通、中级、高级 );⑥地坑、地 槽、土方三者之间
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