工程造价从业人员包括造价工程师和造价编审专业人员。 随着市场经济的发展和 经济建设的需要, 工程造价从业人员的队伍日益壮大。 伴随数量的增长, 造价从 业人员“质”的问题愈发突出,如编审能力降低、继续教育敷衍了事、同时在多家 单位从业等等,直接影响了工程造价本身和造价从业人员形象, 也降低了为经济 建设发展服务的质量。 因而,造价从业人员素质的培养已成为当前造价管理的新 的紧要课题。 造价从业人员素质的内涵应当包括: 专业能力强,关联知识面广 (能了解或 处理与工程造价相关事项) ,知识层次高,遵纪守法情况好, 具有专业前瞻性等。 造价从业人员素质的培养, 应从管理部门、所在单位及个人等几方的角度去把握。 一、围绕素质目标,制定专门的素质培养计划。 在制定素质培养计划时, 应对从业人员的现有素质作个分析研究, 分门别类, 使素质培养计划能够针对不同人群的特点有的放矢,加强针对性,减少盲目性
附件: 第一册 第二册 第三册 一类工 99 90 二类工 95 86 三类工 88 81 125 128-156 114 119 125 117 126 117 一类工 97 88 二类工 93 85 三类工 87 80 123 126-152 111 118 123 115 125 115 建筑工程 包工包料工 程 包工包料工 程 江苏省建设工程人工工资指导价 单位:元 /工日 古建园林工程 序号 地区 苏州市 南京市 无锡市 常州市 包工不包料工程 包工不包料工程 1 2 装饰工程 99-128 97-126 修缮加 固工程 88 87 安装、市 政工程 城市轨 道交通 工程 95 93 86 85 97 96 机械 台班 93 93 83 82 工种 点工 106 105 第一册 第二册 第三册 一
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