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更新时间：2025.02.23
头 条 工程监理的绩效工资怎么算?
这要看各单位，字面理解是成绩与效率对工资的影响，实际上普通监理人员基本是讲年薪的，那绩效工资就是拿自己的工资考核自己，弄得不好还要被扣一点；这个绩效工资是高层管理人员每年按上年业务...
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工程部改革方案 一、 岗位 1、 工程部经理： 2、 工程部副经理： 6000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 3、 项目经理： 7000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 4、 项目副经理： 5000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 5、 实习经理： 3000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 6、 直属一部：队长： 4000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 技术队长： 4000 元（含税，保险，加班费及一切补助） 7、 直属二部： 8、 资料及成本管理员： 5000 元（含税，保险，加班费及一切补助） ㈠项目经理： 项目经理定义： 1、 必要条件：①具有建造师证书，②项目负责人安全员证 B 本，③初级以上职称， ④大专及以上学历。 2、 能力要求：可独自进行单个工程项目的管理，全面提高工程项目管理水平，对建设 工程的质量、 安全、进度、成本、环保全面管理， 并可进行图纸

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100311热电厂绩效工资方案五次修订

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第 1 页 共 5 页 热电厂绩效工资方案 (第五次修订） 1目的 提高安全生产，保障供电供汽的稳定可靠，降低能源消耗，减少环境污染，提高工 作效率，合理体现多劳多得的分配机制。 2范围 本方案适用于调度主任及其以下的全体生产人员。 3职责 3.1 本方案由热电厂制定、解释。 3.2 本方案由热电厂负责执行并根据负荷及人员的变化适时提出调整修改方案。 3.3 本方案由审计部负责监督执行。 4内容 4.1 绩效工资构成及计算公式 4.1.1 应发工资＝基础工资＋绩效工资＋技能工资。 4.1.2 基础工资＝工资标准× 60%。 4.1.3 绩效工资＝基准计件工资×岗位系数＋绩效考评奖罚额。 4.1.4 基准计件工资＝（月发电量×度电计提额 元/kWh＋月供汽量×吨汽计提额 元 /t ）/全值各岗位系数和。 4.1.5 全值各岗位系数和＝∑（各岗位系数×相应各岗位人数×相应各岗位出勤天数） 。

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