公司内部管理制度 人事管理制度 为提高公司工作质量,吸收聘用高级管理人中的执业人员,强化约束竞争机制, 依据国家有关人事管理办法,特制定本制度。 一、 员工聘用办法 (一) 招聘条件 1、 思想政治素质好,具有良好的道德品质,热爱审计事务所工作。 2、 本专业大专以上学历或中级以上职称,年龄在 45 周岁以下。具有注册资格 的可优先考虑。 3、 具有高级职称或有执业资格,身体健康无疾病,能胜任工作者,年龄可适当 放宽。 (二) 招聘考核 1、 指派专人对应聘者进行社会调查,了解应聘人员思想品德、遵纪守法、本人 基本情况等,如应聘人员在原单位工作失误,造成重大影响的不予聘用。 2、 采取面试和笔试相结合。 面试主要是由应聘者进行答辩及观察应聘者个人身 体状况及形象等。笔试主要是考核业务能力,业务水平等实际操作能力。 (三) 聘用方法 1、 董事会聘用总经理及高级管理人员。 2、 总经理聘用公
xx工程造价咨询有限公司 管理制度 目 录 第一章 管理大纲 第二章 岗位职责 第三章 人事管理 第四章 员工守则 第五章 财务管理 第六章 技术档案管理 第七章 质量控制制度 第八章 保密制度 第九章 企业印章管理制度 第一章 管理大纲 第一条 为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大, 提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特 制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程, 遵守公司的规章制度 和各项决定、纪律。 第三条 公司的财产属股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任 何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害 公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工 的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理
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