工程造价公司劳动用工管理制度,工程造价公司劳动用工管理制度知识 - 工程造价

更新时间：2025.05.11

头条 工程造价公司劳动用工管理制度是否需要对员工的纪律处分进行规定？

是的，工程造价公司劳动用工管理制度应对员工的纪律处分进行明确规定。

相关推荐

最新整理公司劳动用工管理制度

格式：pdf

大小：6KB

页数： 2页

最新整理公司劳动用工管理制度第一章总则第 1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第 2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第 4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第 5条员工应聘公司职位时，一般应当年满 18周岁，并持有居民身份证、（暂住

在线阅读立即下载

劳动用工管理制度 (2)

格式：pdf

大小：69KB

页数： 21页

劳动用工管理制度第一章总则第 1 条为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第 2 条本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。第 3 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工录用与培训教育第 5 条单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。第 6 条员工应聘单位职位时，一般应当年满 18周岁 (必须年满 16 周岁 )，身体健康，现实表现良好。第 7 条员工应聘单

在线阅读立即下载

精华知识

工程造价公司劳动用工管理制度

分类检索：

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
N
M
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
0 - 9
符号

工程造价公司劳动用工管理制度

热门知识

精华知识

最新知识

分类检索：

工程造价公司劳动用工管理制度

热门知识

精华知识

最新知识

相关问答

分类检索：