当前,大学生就业问题受到全社会的广泛关注,就业压力成为大学生在求职过程中必须面对的问题。2015年,各大高校的毕业生人数多达749万,就业的竞争压力空前巨大。在求职就业队伍当中,包括研究生、本科生以及往届毕业生;相对而言,高职院校毕业生缺乏一定的竞争力。以高职院校建筑专业学生就业为例,采取有效提升就业率的办法,以期能够积极解决就业难问题。
根据建筑业工会与展生协会之间签订的社会伙伴协议,5万个以上的工作位置将保持良好状态,其目的是保持该行业的熟练员工与就业率。目前在建筑部门,在劳动力总人数27.2万人中,登记失业者为16363人。协议规定在联邦一级采取以下措施:增加国家基础设施的投资和更新建筑物,以保证2万个工作位置;设立私有房产的更新鼓励计划;增加对地方自治机构的补贴,以促进对建筑部门的投资。为了保持录用员工的条件,社会伙伴各方同意保持工资的实际水平,减少中年以上员工的工作时间,实施弹性工作进度表,限制加班。这些措施有助于保持住1.1万个工作位置。为了保住建筑业的熟练员工,将增大学徒的实际操作,并且拟进一步扩大对中年以上员工的培训工作。