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更新时间：2024.07.01

头条 工程造价的规章制度对建筑工程的影响是什么？

直接影响建筑工程的经济效益，对项目的成功与否起着决定性的作用。

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第一篇人事管理第一条为规范公司的人力资源管理，明确员工管理规则，特制定本制度。第二条本公司员工的聘用、保证、服务、劳动合同、请假与休假、考勤、绩效考核、薪金待遇、福利、教育培训、职务任免、调动、奖惩等事项，皆按本制度规定办理。第三条公司自总经理以下工作人员，均称为本公司员工。第四条公司各级员工，均应遵守本制度各项规定。 □ 聘用第五条公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘或接收大中专毕业生。第六条公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，实行公开招聘，平等竞争，择优录取。坚持德才兼备，任人唯贤，唯才是举，量才适用的用人原则。坚持人品、智慧、自信、团队精神的人才选拔标准。第七条员工基本素质要求： ( 一 )忠诚敬业，对公司有认同感； ( 二 )具有良好的职业道德与团队精神； ( 三 )具有岗位必备的专

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规章制度

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公司规章制度范本目录一、总则二、办公室管理制度三、文印管理制度四、办公用品购置、领取规定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅费管理制度八、合同管理制度九、档案管理制度为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，增强公司的总体素质，加强企业的管理体系，为公司能适应开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我约束力，根据公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。一、总则 1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2.公司倡导树立 “一盘棋 ”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4.公司提倡全体员工刻苦

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