工程项目管理思路 一、要把选准项目经理、建好项目管理层,作为公司增效的“龙头”工 程来抓。项目经理部是整个项目的管理龙头,项目经理是这个龙头中的龙头, 如果“龙头”的素质不高、责任心不强,必然导致项目班子整体素质的低下 和项目整体效益的下滑。虽然有的项目经理受过正规培训、具有项目经理资 格证书,但必须要有丰富的施工管理经验,成本核算理念,以及高度的工作 责任心和敬业心,才能担任项目经理,否则,就是纸上谈兵、痛失街亭的马 谡。要明白,项目经理不是靠几天培训、一张证书就能管出效益来的,需要 在现场真刀实枪地干,挖空心思地管。理论固然重要,如果不能脚踏实地真 抓真管,再高深的理论也只不过是夸夸其谈。实干出效益,真管、巧管更能 出效益。因此我认为,在项目经理的选择使用和项目管理层的整体配备上, 必须坚持能者上、庸者下和谁管的项目平安和谐、上缴利润多谁就让谁当项 目经理的原则。项目经理的选用,必须体
工程项目管理思路 一、要把选准项目经理、建好项目管理层,作为公司增效的“龙头”工 程来抓。项目经理部是整个项目的管理龙头,项目经理是这个龙头中的龙头, 如果“龙头”的素质不高、责任心不强,必然导致项目班子整体素质的低下 和项目整体效益的下滑。虽然有的项目经理受过正规培训、具有项目经理资 格证书,但必须要有丰富的施工管理经验,成本核算理念,以及高度的工作 责任心和敬业心,才能担任项目经理,否则,就是纸上谈兵、痛失街亭的马 谡。要明白,项目经理不是靠几天培训、一张证书就能管出效益来的,需要 在现场真刀实枪地干,挖空心思地管。理论固然重要,如果不能脚踏实地真 抓真管,再高深的理论也只不过是夸夸其谈。实干出效益,真管、巧管更能 出效益。因此我认为,在项目经理的选择使用和项目管理层的整体配备上, 必须坚持能者上、庸者下和谁管的项目平安和谐、上缴利润多谁就让谁当项 目经理的原则。项目经理的选用,必须体