工作评价 岗位评价 岗位评价原则 岗位评价的特点 岗位评价系统 工作评价表 工作评价总结表 工作评价 工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。因 此，工作评价是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程序。 职务评价是执行职务工资制最关键的一环，因为对职务评价的等级高低与职务工资 额是直接对应的。 工作评价基本目的在于： １、确认组织的工作结构。 ２、使工作间的联系公平、有序。 ３、开发一个工作价值的等级制度，据此可用来建立工资支付结构。 ４、关于企业内部的工作和工资方面，取得经理与员工间的一致。 评价中应该注意： １、人力资源部门通常负责工作评价项目的管理。然而，实际的工作评价，是 专门由委员会进行的。委员会的构成通常取决于被评价工作的类型和水平。 ２、小型或中型组织通常缺乏工作评价专业知识，这时可聘用外部顾问，当聘请了 一名合格的顾问时，管理者应
山西华美奥能源集团有限公司兴陶煤业 矿井地测防治水管理专项评价报告 编 制： 王 铁 军 审 核： 宋 吉 曜 矿 长： 王 绍 军 二〇一三年七月四日 兴陶煤业矿井地测防治水管理专项评价报告 1 目 录 1. 前言 ............................................................................................................................................ 3 1.1 任务和目的 .............................................................................................................................. 3 1.2 评价的依
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