公司总部薪酬改革实施方案 2011-11-25 09:56:30| 分类： 默认分类 | 标签： |字号大中小 订阅 第一章 总 则 第一条 为适应社会主义市场经济需要，建立与现代企业制度相适应 的薪酬制度，充分发挥薪酬的激励与约束作用，进一步调动员工的积 极性和创造性，强化集团公司总部（以下简称公司总部）人力资源优 化配置，促进企业持续、健康、稳定发展 .结合集团公司实际，制定 本方案。 第二条 指导思想：薪酬制度改革确立以战略为导向，以人为本的指 导思想，努力营造培养人才、吸引人才、留住人才、充分发挥人才作 用的良好环境，以“劳有所获、多劳多得”为目标，建立一套对内具 有公平性，对外具有竞争力的薪酬体系，激励全体员工为振兴集团的 发展和增加公司经济效益而努力工作。 第三条 基本原则 （一）坚持以岗位测评和员工贡献作为薪酬分配依据的原则。薪酬制 度改革应以岗位测评为依据，同时参考劳动
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