WORD格式 专业资料整理 2019 年造价师《造价管理》真题及答案 2013 造价工程师《造价管理》真题及答案 一、单项选择题 ( 共 60 题,每题 1 分,每题的备选项中,只有一个最符合题意 ) 1. 下列费用中,属于建设工程静态投资的是 () A. 基本预备 费 B. 涨价预备费 C.建设期贷款利息 D.建设工程相关税费 答案: A 2. 建设工程全要素造价管理是指要事先 () 的集成管理。 A. 人工费、材料费、施工机具使用费 B. 直接成本、间接成本、规费、利润 C.工程成本、工期、质量、安全、环境 D.建筑安装工程费用、设备工器具费用、工程建设其他费用 答案: C 3. 根据《注册造价工程师管理办法》,取得造价工程师职业资格证书的人员逾期未 申请初始注册的,须 () 后方可申请初始注册。 A. 通过注册机关的可考核 B. 重新参加执业资格考试并合
招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个
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