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更新时间：2024.06.30

头条 技术标中的风险识别与对策如何评分？

评审团队会考察投标人对潜在风险的认识和应对措施，看是否全面且具备可操作性。相关常识：风险管理能力体现了投标人的成熟度和项目执行的稳健性。

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岗位廉洁风险点识别及防控工作方案一、指导思想廉洁风险防控工作紧紧围绕企业改革发展中心任务，以加强对权力的制约和监督为核心，以全面风险管理和内部控制制度为依托，以岗位风险防控为基础，旨在建立和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉洁风险防控机制，充分发挥廉洁风险防控对企业健康发展的保障作用，提高预防腐败能力。二、目标要求廉洁风险防控就是对重点领域、重要岗位和关键环节可能发生腐败的廉洁风险点，科学评定廉洁风险等级，采取有效管控对策，切实预防腐败行为发生。换言之，廉洁风险防控就是针对思想道德、制度机制、岗位职责、业务流程、外部环境五类风险，通过计划、执行、考核、修正四个环节，建立前期预防、中期监控、后期处置三道防线。通过开展廉洁风险防控工作，找出企业经营管理中的薄弱环节并加以整改，从而达到强化内控、规范管理、促进发展的目的。三、实施廉

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社会责任风险识别与评估表

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德信诚培训网更多免费资料下载请进： http://www.55top.com 好好学习社区社会责任风险识别与评估表序号风险类别风险因素及危害影响描述风险评估总得分危险等级评估控制措施严重性及影响程度发生频率法律法规涉及范围重大一般 1 劳工强迫加班 2 3 6 3 14 ∨ 员工填写自愿加班申请，方可加班 2 劳工招聘时没有识别出童工及未成年工真实年龄，违反禁用童工及未成年工保护法规 7 2 6 2 17 ∨ 招聘时严格核查身份证，招聘人员应能识别假身份证，并具备一定的考核身份证真实性的技巧 3 劳工繁忙时节工作时间超时 5 5 6 5 21 ∨ 做好生产计划安排，确保符合要求 4 劳工工资支付延后 5 1 6 6 18 ∨ 财务人员提前做好预算，防止出现 5 劳工生产车间管理人员对员工进行辱骂、威胁或其它不人道惩罚 2 2

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