人力资源部经理 有限公司 职位说明书 职位名称 人力资源部经理 文件编号 OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 编制 核准 生效日期 2010-08-16 基本 信息 职位名称 人力资源部经理 职位编号 HR-001 所属部门 人力资源部 编制日期 定员人数 1人 辖员人数 9人 职位薪资等级 直接上级职位 总经理 直接下级职位 人事专员、 培训专员、 食堂主管 工作 联系 职位 概要 制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核机制，全面负责人力资源部门 的工作。 工作描述 负责程度 工作指标 一、人力资源管理 （一）制定公司人力资源的战略规划 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、建立双赢的人才管理方式，提供一个良好的发展平台，建立人才储备 体系； 3、了解公司现在和未来的人才需求，了解不同岗位需要的学历、能力、 兴趣、动机等等； （全
职位名称 部门经理 职位代码 所属部门 装潢中心 直属上级 上级单位 总裁办 薪资等级 薪资标准 所辖人数 工作性质 全职 工作地点 分析日期 岗位分析人 直接下属 副总经理、监理 间接下属 晋升方向 总工程师 轮转岗位 职务代理 绩效考核 年终考核 晋升等级 每次金额 其它要求： 工作权限 1、对装饰公司所有员工的考核权、指导权、分配权；工程进度及质量的监督权；对建材、设备、易耗品等的 审批权 培训经历： 无 经 验: 个性要求： 体力要求： 良好 态 度: 认真、负责 工作内容描述 : 1 建立健全装饰公司工作流程， 2建立健全质量体系，提供合格的产品和服务； 3统筹安排 公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合； 4、负责组织和落实装饰工程项目 的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量； 5、负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核
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