改革开放 30年，我国的经济迅速成长，社会也发生了巨大变化。近几年 来，随着科学发展观的确立和贯彻落实，社会福利也有了较为明显的发 展势头。但是，与社会需求相比，社区福利服务还处于相对薄弱的地 位。本文从可获得性的角度对这一问题做一初步探讨。 一、研究的背景与分析视角 (一 )转型社会中的社区福利问题 1.社会转型与社会弱势群体的出现 随着经济体制改革的深入和政治、社会的变化，我国越来越深刻地经 历着社会转型。经济快速发展、社会财富增加、社会问题凸现成为这一 时期的显著特征。市场经济体制的建立及涉及众多层面的改革使我国焕 发了活力，也产生了前所未有的问题，其中重要的表现就是社会财富分 配严重不公，社会两极分化，弱势群体大规模产生。 20世纪 90年代中期 以来的弱势群体带有明显的转型特征：这一群体是在向市场经济体制转 轨的过程中产生的，国有企业的市场化改革导致大批职工下岗、
福利晋升体系 HZYZF-HR-2014-002B 第一章 总 则 围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念， 广泛吸收和利用各 类高素质的专业科技人才效力于公司。 结合国 家及当地政府有 关的劳动、人事政策和公司 规章制度，公司秉承 以“人”为本的宗旨， 为员工提供优良的福利条件。 第二章 指导思想和原则 一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制 度体系。 二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区 别。 三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。 第三章 福利对象 一、转正且在职员工（下称“正式员工” ）； 二、试用期 /实习期员工。 三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。 第四章 福利项目 一、社会保障类福利 1. 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生 育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹
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