公司员工福利制度范本 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪，依其学历、 工作经验、 技能、内在潜力及其担任工作的难易程 度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问及特约人员、 临时人员薪金， 根据其实际情况另行规定或参考本制度核 发。 第二章 员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下： 1．本薪（基本月薪） 。 2．加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3．津贴：机车津贴、伙食津贴、加班（勤）津贴和其他津贴。 4．奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工薪金分项说明如下： 1．本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2．主管加给：凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3．职务加给
湖南优杰科技发展有限公司 第 1 页 共 1 页 员工福利管理制度 公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标 的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利 制度。 具体福利包括以下几项： 一、保险 1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险 2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定 执行。 二、节假日福利 节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。 (1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节 (7) 中秋节 (8) 国庆 节 三、午餐补贴： 免费工作午餐 ，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天 5
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