1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法(试行) 为落实岗位责任制,充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性,提高工作效率和工作质量,根据局有关规定,结合 建设工程造价站实际,制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式,各个岗位的 一个记分周期为一个季度,基本分为 100分,在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的,考核等级为 A 级;90~81分的,考核等级为 B 级;80~ 71 分的,考核等级为 C 级; 70 分及以下的,考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况,确定季度考核等级;每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况,计算平均考核得分,确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报,并由主管领导和局务会议对
佛山市建设工程施工报建表 建设单位 (盖章) 联系人及 电话 工程项目名称 工程地点 工程项目批准 机关及文号 资金来源 建筑面积 (㎡) 结构 / 层数 建筑物总 高度( m) 建筑物最 大跨度( m) 计划开工日期 年 月 日 计划竣工日期 年 月 日 承包方式 工程造价 (万元) 其中工资 (万元) 承包单位 (盖章) 联系人及 电话 企业资质等级 工商执照 号码 项目经理 (建造师) 姓名 质安员 姓名级别、 证号 分包单位 1、 (盖章) 2、 (盖章) 分包工程名称 1、 (盖章) 2、 (盖章) 设计单位 勘察单位 监理单位 项目总监 理工程师 质量安全监督部门意见 (盖章) 年 月 日 建设行政主管部门意见 (盖章) 年 月 日 说明:本表一式四份