人力资源部经理 有限公司 职位说明书 职位名称 人力资源部经理 文件编号 OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 编制 核准 生效日期 2010-08-16 基本 信息 职位名称 人力资源部经理 职位编号 HR-001 所属部门 人力资源部 编制日期 定员人数 1人 辖员人数 9人 职位薪资等级 直接上级职位 总经理 直接下级职位 人事专员、 培训专员、 食堂主管 工作 联系 职位 概要 制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核机制，全面负责人力资源部门 的工作。 工作描述 负责程度 工作指标 一、人力资源管理 （一）制定公司人力资源的战略规划 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2、建立双赢的人才管理方式，提供一个良好的发展平台，建立人才储备 体系； 3、了解公司现在和未来的人才需求，了解不同岗位需要的学历、能力、 兴趣、动机等等； （全
总经理岗位职责 1. 守法经营，照章纳税，以身作则，秉公办事，主持公司全面工作。 2. 制定公司经管策略、方针、目标和计划，决定经营管理措施和方法。 努力开拓、积极进取、艰苦创业、拼搏发展。 3. 制定公司基本管理制度，负责监督执行和检查落实。决定公司组 织机构定岗定员。按照国家和地方政府相关政策和企业实际，决 定公司人事用工，争取不断壮大企业，为社会提供更多的就业机 会。 4. 建立总经理办公会议制度。总经理处理日常重大问题、重要决策， 按公司《总经理办公会议制度》执行。 5. 建立工程建设生产工作例会制度。反馈业主信息、掌握生产运行、 检查工程进度、督导安全质量、协调各方面关系、处理相关问题 等。 6. 建立经营工作例会制度。布置年度目标、计划，安排经营运行工 作，检查目标计划完成情况，协调各方关系，处理相关问题等。 7. 建立总经理报告工作制度。日常经营管理、生产管理等阶段性的 重要
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