担保业务逾期、代偿、追偿和损失管理制度 第一节 机构设置和职责分工 第一条 为强化公司担保业务的风险处置力度，提高对风险项目 控制、保全、追偿的决策和执行能力，最大限度地降低担保风险损失， 公司成立风险处置委员会。 第二条 公司风险处置委员会一般由分管风险管理负责人、分管 业务的领导班子、公司监事、财务部负责人、相关业务部门负责人等 组成。根据风险处置项目的不同情况，委员会具体人员组成由公司董 事长或总经理确定。 风险处置委员会的日常工作由风险管理部承担。 第三条 风险处置委员会职责具体如下： （一）决定风险项目（关注类以上风险）处置预案； （二）决定风险项目催收、代偿、追偿操作方案和调整方案； （三）决定风险处置过程中的其他应急措施； （四）决定追偿中止（终止）、报请损失、核销等相关事宜； （五）确定风险处置相关人员的工作调度安排； （六）决定有关风险处置工作的奖惩措施。 第四条 风险处
工伤职工造成经济损失用人单位可否追偿 小刘是某配件厂车工，在替同事看管车床时违章操作造成丝杠顶 弯，直接经济损失近 3 万元。他也右手受伤，被认定为 10级伤残。 单位对小刘的工伤性质没有异议，但要求小刘承担因违章操作而给 单位造成的部分经济损失 1万元，从工资中逐月扣除，扣除后的工 资高于最低工资标准。小刘疑惑：按照工伤无过错责任原则，单位 扣发自己工资是否于法有据？ 山东一诺律师事务所邵红日律师认为：因劳动者本人原因造成 经济损失的，用人单位是有追偿权的。工伤事故的责任承担适用无 过错责任原则。小刘因为自己的过错，使自己受到伤害，尽管可以 享受工伤保险待遇，但并不能因此免除自己的赔偿责任。享受工伤 保险待遇和承担经济损失二者并不相悖，工伤待遇是法律赋予工伤 职工应享受的权利，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。 所以，用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤 害而区别对
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