马化腾当年相邀四位伙伴共同创业，他出主要的启动资金。有人曾经想加钱占更大的股份，马化腾一口回 绝：根据我对你能力的判断，你不适合拿更多的股份。他解释说，个人未来的潜力要和应有的股份匹配， 不匹配就要出问题。拿大股的不干事，干事的股份又少，矛盾就会发生。相比早期传统行业的企业家对股 权的懵懂，马化腾们的股权治理意识已经明显苏醒。他说，如果另外一个人更重要，就算他没钱，先欠着 后面补都行，股份要跟你未来做的贡献和能力以及在公司起的重要性尽量匹配。 不仅如此，马化腾还自愿把所占的股份降到 47.5% 。要其它股东的总和比他多一点点，不要形成一种 垄断、独裁的局面。但同时，他又要求自己出主要的资金，占大股，因为，如果没有一个主心骨，股份大 家平分，到时候肯定出问题。 可见，股份的分配不但要结合自己企业的具体情况，还要考虑股份受益者的能力。给股份的目的就是 要想让强人一起来共建、共享这个企业。三、股
铁路企业搞活内部工资分配,是为了增强职工对分配制度改革的理解和承受能力,消除盲目攀比的心理和情绪,同时也是消除现有岗位技能工资制制约铁路企业发展的诸多弊端,为加快铁路企业转换经营机制、确立市场主体地位建立配套的薪酬驱动机制。
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