公司绩效考评制度 一、 总则 第一条 进行公司绩效考评的目的 1． 通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、 努力程度以及工作实绩进行 分析，做出客观评价， 把握员工工作执行和适应情况， 确定人才开发的方针政策及教育培训 方向，合理配置人员，明确员工工作的导向； 2． 保障组织有效运行； 3． 给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇， 以促进科技管理的公正和民主， 激 发员工工作热情和提高工作效率。 第二条 考评用途。人员考评的评定结果主要有以下几方面用途： 1． 合理调整和配置人员； 2． 职务升降； 3． 提薪、奖励； 4． 教育培训、自我开发、生涯规划。 第三条 考评原则 1． 以绩效为导向原则； 2． 定性与定量考评相结合原则； 3． 公平、公正、公开原则； 4． 多角度考评原则。 二、 绩效考评的对象与考评周期 第一条 公司全体员工均参加考评。 第二条 考评分为
- 1 - 山东省建筑工程管理局 鲁建管质安字, 2014? 22号 山东省建筑工程管理局 关于印发《山东省建筑施工安全文明 标准化工地考评办法》的通知 各市建管局 (处)，有关市住房城乡建委（建设局） ： 现将《山东省建筑施工安全文明标准化工地考评办法》印 发给你们，请认真贯彻执行。 山东省建筑工程管理局 2014 年 4 月 9 日 山东省建筑施工安全文明标准化 工地考评办法 第一章 总 则 - 2 - 第一条 为进一步贯彻落实《住房城乡建设部办公厅关 于开展建筑施工安全生产标准化考评工作的指导意见》 （建 办质, 2013? 11号）精神，深入推进建筑施工安全生产标准 化建设，提高安全生产、文明施工水平，防范和遏制生产安 全事故发生，依据有关法律、法规的规定，结合我省实际情 况，制定本办法。 第二条 山东省建筑施工安全文明标准化工地（以下
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