随着社会和经济的不断发展，企业员工的教育和培训逐渐成为加强企业效益的重要方面。本文主要就电力企业培训工作进行介绍，并结合笔者的工作经验进行分析，结合企业的实际状况提出加强电力企业员工教育和培训工作的措施和方法，仅供参考。
随着社会科技的进步，企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争，而培训作为人力资源开发的重要工具，在企业发展中的作用越来越重要。本文通过天津市“职业培训包”项目实施思路，借鉴其模块化、菜单式职业培训体系，通过分析电力企业培训现状的特点，探索建立一种有效提升企业员工培训效果的培训模式，使之更好地服务于企业发展。
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