伴随着我国电力行业的长足发展，电力企业部门自身面临着严峻的市场竞争压力，而关乎竞争成败的关键性因素就是对于人力资源的有效管理，其中，绩效评价管理的正常进行更是重中之重。绩效评价是我国电力部门人力资源管理中的首要工作，绩效评价进行得是否顺利，直接影响着电力行业人力资源管理的成败，所以，我们必须把绩效评价相关工作进行高度重视、严格落实。本文主要从我国电力行业人力资源管理评价的重要意义、存在的问题、改进措施三个主要方面进行探讨，主要目的在于相互促进、共同进步，逐步完善、提高我国电力行业人力管理绩效评价的水平。
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