1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法（试行） 为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合 建设工程造价站实际，制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的 一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报，并由主管领导和局务会议对
东莞市新奥车用燃气发展有限公司招标文件 第 1 页 共 24 页 东莞市新奥车用燃气发展有限公司 招标文件 招标编号 : DGXA2015- 020 项目名称 : 莞长加气站 E车 E站装修工程 招标单位 : 东莞市新奥车用燃气发展有限公司 日 期 : 2015 年 12月 30日 东莞市新奥车用燃气发展有限公司招标文件 第 2 页 共 24 页 目 录 第一章 投标须知 前附表 投 标 邀 请 书 1.总则 1．1说明 1．2投标单位的资格和资质要求 1．3投标费用 2.招标文件 2．1招标文件的组成 2．2招标文件的解释 2．3招标文件的修改 3.投标文件的编制及递交 3．1投标报价说明 3．2投标文件的语言 3．3投标文件的组成 3．4投标有效期 3．5招标答疑会 3．6投标文件的份数和签署 3．7投标文件的密封与标志 3．8投标截止期 3．
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