淮安信息职业技术学院 淮信院〔 2014 〕1号 合同制人员管理办法（修订） 为了进一步深化我校人事制度改革，创新用人机制，调动合 同制人员的工作积极性与创造性，提高办学效益，根据国家有关 法律法规，结合我校实际，制定本办法。 一、合同制人员主要指从社会上招聘的，具有一定知识和技 能，在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤 岗位工作的，直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳 动关系的大中专毕业生或其他社会人员。 二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。合同制人员 的招录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的 原则。 三、合同制人员岗位任职的基本条件是： 热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方 针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，具有较强的事业心、责任 感，身心健康，并具有履行所聘岗位职责的资格和能力： 1．从事实验、实习（训）指导工作的实践教学
湖南省水利水电第一工程有限公司 劳务派遣管理办法 第 1 页 共 4 页 湖南省水利水电第一工程有公司 劳务派遣人员管理办法 第一章 总 则 第 1条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理， 充分调动劳务派遣人员 的工作积极性和创造性， 更好地为本公司经济建设服务， 根据国家和省、 市有关 规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第 2条 本办法所指劳务派遣人员， 是我公司因工作需要， 由公司统一派遣、 用 人单位同意接受、使用期限在一个月以上的人员。 第 3条 首次接受公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。 第二章 劳务派遣人员的派遣、使用及条件 第 4条 劳务派遣人员由公司按照用人单位提出的劳务派遣人员用工数量、 岗位 要求和聘用条件等统一派遣，由用人单位进行监督、检查及考核。 第 5条 劳务派遣人员的使用，按照公司与用人单位签订的《劳务派遣协议书》 进行。 第 6条 《劳务派遣
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