毕业论文中文摘要 光大银行天津分行绩效管理分析 摘 要：绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分， 是商业银行经营管理的 重要环节。本文从商业银行的总体战略出发，以商业银行绩效管理理论为基础， 系统的阐述了绩效管理的整个过程， 充分调动员工的工作积极性， 增强公司员工 的凝聚力，谋得公司利益最大化。通过对天津市光大银行绩效管理的实证分析， 结合光大银行现行的绩效管理方案，提出了完善该行实行绩效管理的具体建议， 对该行进一步提高其人力资源管理，打造企业核心竞争力，具有积极的意义。 关键词：人力资源管理；绩效管理；核心竞争力 毕业论文外文摘要 Everbright Bank of China Tianjin Branch performance management analysis Abstract: Performance management is an important part
上海置鼎建设工程有限公司 以人为本 科学 管理 精 诚合 作 共筑 精品 第 1 页 共 26 一、 施工组织设计编写依据 1.1 国家现行的规范、规程或相关标准 序号 标准名称 标准编号 1 《建筑抗震设计规范》 GB50011-2010 2 《混凝土结构施工规范》 GB50010-2010 3 《建筑地基基础设计规范》 GB50007-2002 4 《建筑地基基础工程施工质量验收规范》 GB50202-2002 5 《混凝土结构工程施工质量验收规范》 GB50204-2002（2011 版） 6 《建筑基桩检测技术规范》 JGJ18-2003 7 《建筑桩基技术规范》 JGJ94-2008 8 《钢筋阻锈剂应用技术规程》 JGJ/T192-2009 9 《钢筋焊接及验收规程》 JGJ18-2010 10 《工业建筑防腐蚀设计规范》 GB50046-2008 11 《
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