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东莞建设工程造价站

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1 东莞市建设工程造价站岗位责任制考核办法（试行）为落实岗位责任制，充分发挥岗位工作人员的积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，根据局有关规定，结合建设工程造价站实际，制定本办法。一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负责。二、岗位责任制的考核采取量化记分方式，各个岗位的一个记分周期为一个季度，基本分为 100分，在此基础上根据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上的，考核等级为 A 级；90～81分的，考核等级为 B 级；80～ 71 分的，考核等级为 C 级； 70 分及以下的，考核等级为 D 级。三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度统计扣分、加分情况，确定季度考核等级；每年年底汇总全年 4 个季度的考核情况，计算平均考核得分，确定年度考核等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇报，并由主管领导和局务会议对

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