目录标题 第 1章编制说明 9 第 1章第 1节编制说明 9 第 1章第 2节本施工组织设计的编制依据 9 第 2章工程简况及施工特点 10 第 2章第 1节工程概述 10 第 2章第 2节地质情况 10 第 2章第 3节结构简况 11 第 2章第 4节建筑简况 12 第 2章第 5节现场条件 12 第 2章第 6节施工特点分析 13 第 3章总体目标 14 第 3章第 1节指导思想 14 第 3章第 2节工程质量 14 第 3章第 3节工期目标 14 第 3章第 4节现场目标 14 第 4章本工程施工组织机构及职责 15 第 4章第 1节公司管理机构 15 第 4章第 2节工程部的组成 15 第 4章第 3节现场管理机构设立及其职责 16 第 4章第 4节工程控制目标的制定 16 第 5章施工进度计划 18 第 5章第 1节施工总体安排 18
公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班， 公司需要赔偿吗？ 题要 最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准 劳动部指出：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分 条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产 转移等”。故你公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳 动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去 的，则提前 30 天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿 金。补偿标准为根据工作年限。 根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位 发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上 班。有关▲公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。 ▲公司搬迁员工赔偿标准 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下 列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外
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