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更新时间:2024.11.23
房地产公司绩效考核制度

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第一章 总则 2 第二章 考核方法 2 第三章 季度考核 2 第四章 年度考核 2 第五章 申诉及其处理 2 第六章 附则 2 附件一 季度考核流程图 2 附件二 考核评分表及填表说明 2 附件三 考核指标评定表 2 附件四 考核统计表 2 附件五 考核申诉流程图、表格 2 附件六 中层管理人员周边考核交叉表 2 第一章 总则 第一条 适用范围 ZZ 房地产开发有限责任公司 (以下简称公司) 的所有员工均需参加考核。 总经理由 董事会负责考核,不在本办法考核范围之内。 考核对象具体分为高层管理人员、中层管理人员、行政事务、销售 /营销、技术、财 务、工勤等各类人员。分公司经理考核参见《北京 ZZ 房地产开发有限公司业绩合 同管理办法》。 第二条 考核目的 员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从 而有效提升公司整体绩效。 第三条 考核

房地产公司岗位业绩考核标准

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房地产公司岗位业绩考核标准——办公室岗位业绩考核标准   工程部岗位业绩考核标准   计财部业绩考核标准   前期部业绩考核标准   发展规划部业绩考核标准   物业部业绩考核标准   销售企划部业绩考核标准   ......      63页word文档

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