天津市第四建筑工程公司,是一个拥有6千人的土建公司。从一九七八年以来,实行全优综合超额奖励办法,较好地解决了干多干少,干好干坏和干与不干都一样的平均主义现象;并把质量、数量等几个主要经济
定额工日单价与劳务工日单价的区别 近年来，随着我国经济的发展，企事业单位职工、公务员工资、最低工资保障标 准的不断提高，以及国家有关保障农民工工资问题的一系列规定的出台， 使得市 场人工单价有了大幅度提高， 较定额人工单价的提高幅度要大很多， 出现了市场 人工单价高于定额人工单价的现象。 致使实际支付给劳务队伍的人工费按较高的 市场人工单价结算， 而与甲方结算时， 人工费只能按较低的人工单价计算。 支出 的多而算回来的少，导致本来就微利的施工企业更加入不敷出，甚至出现亏损。 施工企业通过各种渠道不断反映此问题， 这种现象也引起有关方面的关注， 在此 有必要对市场人工单位高于定额人工单价的原因及其二者的差异进行分析， 以便 造价管理部门能针对此种现象尽快研究出台相关政策。 一、概念 定额人工单价（预算定额人工单价）是在规定的工作日制度、正常的施工条 件下，建筑施工企业劳动者工作八个小时，应获
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